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平地拓展训练

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南京师范大学毕业

发布时间:2018/03/17点击量:

  南京师范大学毕业。从事葡萄酒行业7年,获得国际WSET中级品酒师认证,多次出国学习葡萄种植与酿酒技术。领袖风采顾名思义,就是突出一个团队中的领袖的作用,担当,责任,精神等等。领袖风采在拓展培训中是一个概念,这个概念可以和很多项目嫁接,把那个项目做成领袖风采的项目,比如大脚板,珠行万里,超音速,卓越圈,鼓动人心等等,其实只要是互相竞技类的项目都可以做成领袖风采。做领袖风采的目的是通过某个项目来模拟企业中的一些机制运行,让学员体验到做领导的不易,因为在常规的企业运营中,领导的不易通,领导的压力表现的非常隐晦,比如在资金压力,比如在订单压力,比如在人员流动给企业带来的压力等等,这些压力领导能实实在在的体会到,而且体会很深,但是下面的员工很多时候是没法办法体会,甚至没法理解的,所以通过这个领袖风采的项目,把无形的压力变成更直观,更有形的压力,可以更大家都看到,都体会到,从来理解企业的不易,体会领导的不易,在以后的工作中更强尽到自己的责任,更能理解领导。而做最简单的领袖风采的项目就是报数,各组相同人数,每组分别报数,看谁用的时间最短,而做的最长的那一组的队长,或者非最短的那一组的队长们出来接受惩罚。领袖风采的做法一般情况是选出来的队长是企业里面基层员工,而真正的领导层不能作为团队队长,这是为了换位思考,更好的互相理解。惩罚的项目一般用俯卧撑,有些也可以是男生俯卧撑,女生深蹲起,但是相对来说,都用俯卧撑的效果会更好。

  为了凸显惩罚的严格和强度,同时也是为了激起团队中的其他学员(非队长)对于队长付出的深刻理解,同情,甚至到震撼,所以惩罚的强度会非常大,一般俯卧撑是20,40,80,也有根据项目的重复次数,变成5,10,20,40,80,160,甚至更多。

  一般情况,第一,二轮惩罚,队长可以吃得消,或者勉强做完,但是到后面队长基本就吃不消了,根本没有这个体力和臂力去完成,而这时候就是模拟企业在艰难中运行,很多艰难时候,看着做不下去了,但是领导完全凭着超人的意志力和信念在坚持。在项目中,也是队长凭着多人的信念在坚持,一般做到这个时候,会给所有队员和队长都带来非常强烈的震撼感。

  要做这个项目,前期预热必须做的非常好,团队有着强烈的认同感和激情,并愿意为团队无条件付出。如果前期预热没有做好,这个项目很容易在教练和队员之间产生强烈冲突。所以,这个项目不是每个教练都能操作的过来的,更不是每个团队都适合做的。

  a展开全部在做领袖风采这个项目之前先把团队成员分为几个组,分别选择一个领导人,这个领导人必须是自愿作为领导,而且愿意为团队成员承担责任。然后开始报数,报1到30,这三十个数必须在15秒、10秒、7秒内挑战完成(具体时间由培训师视现场情况而定)。如果不能在规定的时间内完成,将会受到惩罚。请参考本回答被网友采纳