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三是从激励与约束机制上完善民主评议制度

发布时间:2019/03/17点击量:

  近年来,上海建工集团已有16家国企、120余家中小改制企业的主要经营者和经理班子通过竞聘被择优录用,300余名集团管理干部中经竞聘方式上岗的占到七成。在推进经营者竞聘上岗中积极拓展民主管理渠道:一是抓好观念转变,形成共识。企业改革发展的现实利益、经营者能力和素质要求、深化干部人事制度改革都需要通过职工群众的广泛参与,拓宽用人视野。二是从选聘方式上,注重张榜应聘与有重点地组织相关人员培训相结合;注重组织考察与个人自荐、群众推荐相结合;注重专家评审与职工代表评判投票相结合。三是从激励与约束机制上完善民主评议制度,增强责任意识和群众意识;完善跟踪考核制度,推进民主监督和上下监督。