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培训师课程

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也需要执行 的技能

发布时间:2018/08/29点击量:

  根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神,以及劳动部劳社培就司函[2003]144号文件和企培师字[2004]17号文件精神,为进一步推行企业培训师国家职业资格制度的建设,提高企业职工教育和培训人员的业务能力,国家人力资源和社会保障部推出“企业培训师”职业认证鉴定工作。

  企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是受人尊敬的职业之一,并逐步向全国范围内推行企业培训师资格证书制度。为推动四川的培训事业,满足企业对培训师的需求,同时让更多的培训师真正能展现自我的实力和价值,成都春晨企业管理咨询有限公司强强联手四川劳动和社会保障学会,秒速赛车手机投注开展企业培训师的项目培训和推广工作。

  ◆金领中的“钻石领”,塑造员工精神和企业文化的“工程师”,企业紧缺人才;

  培训决策者(企业中高层、主管培训副总裁)、培训管理者(HR经理、培训经理、主管)、培训实施者(企业培训师、自由讲师)、培训服务者(职业院校讲师、培训公司、咨询顾问公司管理人员、内训师)、培训需求者(学习型企业、学习型个人)。党政干部、公务员和事业机关群体;有志于从事企业培训师职业的人士。

  对期望成为培训师的人来说:企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求,使培训业的“金矿”效应日益显现,据调查目前国内至少需要三十万名培训师,国内的培训师市场发展前途一片光明,培训师也成为名副其实的“钻石职业”。

  对职业经理人来说:培训既是提高员工高绩效工作的手段,也是提高组织共识的工具,能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能,培训师也是职业经理人的必备角色。

  对我们大家来说:好的培训师既需要专业的功底,也需要执行的技能,如何获取这些技能,成就一种卓越,需要一个标签和一个系统的锤炼。

  真正专业的培训师不仅是培训活动的教学者,而且也是培训活动的管理者。可见,培训师极其稀缺的现状和职业能力的较高要求,都决定了培训师成为日薪千金的诱人职业。

  据调查,在珠江三角洲等发达地区,企业培训师的收入按天计算,一般培训师上一天课的收入在3千到1万元不等,平均每天约5千元左右,而年收入在50万元属中上等水平,水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过1百万元。随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化,日薪5、6千元将是一个标准价位。难怪培训师在德、法、英等西方发达国家被誉为“钻石职业”。

  职业道德基本知识;政策法规解读;经济学基本常识;教育培训基本常识;人力资源开发与管理常识;团队建设;拓展训练;学习型组织与班组建设;现代培训理念;企业培训与竞争优势;成人培训规律;培训法规

  培训需求预测、培训项目策划、审定培训项目开发方案、制定培训总体计划、制定培训规划;审定培训课程方案、开发示范性培训课程;审定职业培训教材、培训教材研发工作。

  企业培训教学督导、企业培训新教学法的实施、企业培训师的制度建设;审定培训评估方案、培训单位及培训人员评估;建立培训质量管理体系、指导培训质量管理工作。

  岗位职务描述文件的审核、职业生涯规划工作;制定测评工作总体方案、培训中的面试工作、测验开发工作、审定测验命题方案;培训指导者的基本定位、培训咨询和服务工作、指导企业培训工作。

  培训师职业素质模型,课程导入、结束方法,课堂必修的风范、培训师自我风格的塑造,现场应变技巧

  在保证培训质量以及培训内容、学时数统一的基本原则下,将采用灵活多样的培训方式。采取教学与自然学相结合,传统教学与多媒体教学相结合,课堂教学与工作实习相结合等方式,突出操作性和实用性。

  4、15项专业修炼:精练、经典、感召力、推动力、影响力、公信力、领悟力、感染力、变通力、引导力、组织力、领导力、敏锐度、投入度、风格风范;

  5、60余种授课技巧:丹田发声、现场应变处理、案例点评、提问技巧、20分钟开发课程、15分钟现场高潮控制、经典PPT制作技巧……

  国家劳动部统编教材《企业培训师基础知识》;《企业培训师实务初、中、高级》。

  (2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

  (5)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (3)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  成都春晨企业管理咨询有限公司是一家经国家相关部门批准注册【注册号:】,注册资本200万. 是四川省人才服务行业协会团体会员单位,成都心理咨询行业协会团体会员,忠县商会理事单位。成都春晨企业管理咨询有限公司跟国家人社部、省人社厅、西南地区****培训机构、重点大学、职业鉴定所、川内著名心理咨询机构、公务员培训机构、拓展机构和当地****企业紧密合作。公司长期从事企业内训咨询方案设计、职业资格培训鉴定服务、成为全川学员人数较多、培训力量较全面的培训机构之一,为企业培养和输送了一大批优秀的职业经理人,公司旗下人力行政俱乐部会员已经达5000余人。

  公司主要致力于人力资源管理师职业资格考试等培训服务,有10余年专业做人力资源管理师的培训经验,2013年报考人数达3000余人,位居四川榜首,过关率名列全省**。

  张永清老师简介:管理心理研究博士,教授,春晨公司特聘讲师,自2003年起培训人力资源管理师1,2,3级,深受成都春晨学员喜爱。多次参与国内大型人力模块咨询项目,具有丰富的实战和教学经验。从教十多年来,完成了川内数十家企业的内训工作,积累了丰富的企业内训经验,并结合企业的实际需要开发了多个专题,得到受训企业的一致认可。

  王坤林,四川和奇律师事务所的创办人,毕业于西南政法大学,工商管理EMBA学历,中欧国际金融学院客座教授,四川民间借贷公司运营特邀法律专家,国家注册首席风险官、项目投资分析师,西南交通大学高管同学会常务副会长及法务部部长,四川省律师协会金融证券专业委员会副主任、四川省房地产行业协会理事、成都市律师协会房地产专业委员会委员,中华全国律师协会会员,成都市律师协会会员,成都南部商会常务副会长,四川省人大办公厅特邀巡视员,****企业法务培训专家,《成都电视台》特邀律师,《分忧》杂志特邀律师。

  周康红,人力资源管理师,注册企业管理咨询师,高级劳动关系协调师,现任成都春晨企业管理咨询有限公司总经理,四川劳动和社会保障学会市场总监、四川蜀劳职业培训学校市场总监,四川盟略企业管理咨询有限公司董事,成都市人力资源管理有限公司特聘市场总监,忠县商会理事,四川省人才服务行业协会会员,乐山人事行政俱乐部名誉会长。曾在川大负责过EMBA培训,曾任四川省生产力促进中心培训部部长,自2003年较早在在四川成都从事人力资源管理师1-4级、行政管理师、绩效薪酬管理师、企业培训师TTT考前培训组织者之一。

  刘铭教授,博士,人力资源和社会保障部特聘讲师,多次参与企业大型人力模块咨询项目;从2003年以来一直从事人力资源师1,2,3级的授课,深受成都春晨学员喜欢。

  王全一,国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资,现任中国国际职业资格认证协会常务理事, 职业资格认证教材编审专家;国际注册管理咨询师、国家职业指导师。 兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。 历任高校企业管理专业教师、高校组织部负责人、企业人力资源总监、企业集团副总裁、私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。

  李青刚,副教授,现任四川科技经济研究院副院长。高级人力资源管理师,注册高级培训师,公共管理硕士(MPA)。担任4家企业(投资管理、电子商务、文化传媒、管理咨询)的执行董事/董事;12年管理咨询、培训、职业经理人经验。先后荣获全国百强优秀培训师、中国十佳职业化讲师等荣誉。成都春晨企业管理咨询有限公司特聘讲师。

  胡冬梅,副教授,心理学硕士,管理学博士。主要从事管理学、统计学、管理心理学等课程的教学,且主要从事人力资源管理方面理论和实践研究。成都春晨企业管理咨询有限公司特聘讲师。

  简红雨老师,教授,四川大学法律专业老师,自2003年起在担任人力资源管理师1,2,3级劳动关系章节的讲解,深受学员喜爱。

  代雁灵:高级人力资源管理师、人力资源管理顾问,拥有近二十年企业经营和技术管理经验,曾就职于国有企业、合资企业、民营企业,担任多年中高层管理职务。在应用国际领*技术解决中国特色的企业问题过程中积淀了深厚的经验,并在主持永丰纸业、三九集团下属企业、某热电厂、某造纸机械厂等数十个咨询项目中得到成功实践。

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